Deskundige HR-projecten

Functie

Je krijgt een boeiende functie met een gevarieerd takenpakket met o.a. volgende verantwoordelijkheden:

• je maakt  en realiseert een jaarlijks opleidings-en ontwikkelingsplan voor de organisatie binnen het vooropgestelde budget (in nauw overleg met de HR manager)
• je stelt een Er-welzijnsbeleid op voor de organisatie in samenspraak met de dienst preventie
• je start verschillende organisatiebrede HR-projecten op en voert deze ook uit samen het HR-team
• je vertaalt de ontwikkelde HR-beleidsdoelstellingen naar concrete acties, projecten en methodieken voor de uitrol op het terrein
• je evalueert de (eigen) werkingsprocessen om een kwaliteitsvolle dienstverlening te verzekeren en neemt initiatieven tot verbetering
• je signaleert en analyseert noden en problemen op vlak van personeelsbeleid en reikt oplossingen aan
• je zorgt voor het uitbouwen en onderhouden van functionele netwerken zowel intern als extern
• je bent back-up voor het organiseren van werving- en selectieprocedures
• ...

Jouw profiel

• Je beschikt over een bachelordiploma of een diploma/getuigschrift dat toegang geeft tot niveau B zoals gesteld in bijlage 2 van het Vlaams Personeelsstatuut of je beschikt over evenwaardige ervaring en slaagt voor een capaciteitentest
• Je hebt een passie voor HR in al zijn facetten
• Je houdt van een project- en procesmatige aanpak
• Je bent communicatief vaardig en bezit een gezonde dosis creativiteit
• Je bent een uitstekende netwerker en zoekt actief de samenwerking op, maar bent ook in staat zelfstandig te werken
• Je kan goed plannen en organiseren, maar kan ook een beleid uitwerken
• Je ziet verbetermogelijkheden en weet uitdagingen doelgericht aan te pakken

• Noden van personen definiëren
  Een opleidingsproject, begeleidingsproject, EVC-traject, ... valideren
  Een voorstel goedkeuren (rapport, ontwikkeling van competenties, ...)
• Opleidingsinstrumenten, testen, opleidingsprogramma’s, -modules, -plannen, … ontwerpen en bijsturen
• Het administratieve beheer van contracten en opleidingsovereenkomsten uitvoeren
  De boekhouding, het klantenbestand, inschrijvingsdossiers, … bijhouden
• Promotieacties voor opleidingen bepalen en opzetten
• Het verloop van het opleidingsplan en van de overeengekomen professionaliseringsacties controleren
• Een opleidingsprogramma, opleidingsplan of een personeelsbeleid sturen
• De noden van een organisatie inventariseren
  Een opleidingsaanbod of adviesaanbod aan de opdrachtgever of financier voorstellen

Aanbod

Je krijgt een boeiende en uitdagende deeltijdse job (4/5de) in een contract van onbepaalde duur. Verder krijg je:

• Een verloning in weddeschaal B1-B3 met onbeperkte overname van anciënniteit in geval van relevante beroepservaring. (Brutoloon: min. 2.352,69 € - max. 3.964,21 €)
• Maaltijdcheques (8 euro)
• Ecocheques (60 €/jaar)
• Een fietsvergoeding (0,35 euro/km) of terugbetaling abonnement openbaar vervoer (100%)
• Mogelijkheid tot deelname fietslease
• Diverse opleidingsmogelijkheden
• Een groepsverzekering 2e pensioenpijler aan 3% op je brutoloon
• Een uitgebreide hospitalisatieverzekering

Daarnaast kan je deelnemen aan verschillende acties en activiteiten in het kader van B-fit (het gezondheidsproject van stad en OCMW Beringen) alsook van team Beringen (vriendenkring personeel stad en OCMW).